CIH BANK est une institution bancaire marocaine qui joue un rôle clé dans le développement économique et social du pays depuis plus d’un siècle. Forte de son expérience, elle met un point d’honneur à valoriser son capital humain, considérant ses collaborateurs comme les principaux acteurs de son succès. En effet, la banque place l’humain au cœur de sa stratégie et s’efforce d’attirer, développer et fidéliser des talents qui partagent ses valeurs et participent activement à sa mission.
Le département des Ressources Humaines (RH) occupe une place centrale au sein de CIH BANK, contribuant à l’accompagnement des projets de transformation et de croissance de l’institution. L’ambition de la banque est d’être une référence dans son secteur, aussi bien pour ses partenaires que pour ses clients et employés. Pour y parvenir, elle déploie une politique RH rigoureuse qui repose sur des principes d’équité, de méritocratie, de développement professionnel et de bien-être des salariés.
L’équité est un pilier fondamental de la politique de CIH BANK. L’établissement s’engage à offrir des opportunités égales à tous ses collaborateurs, en garantissant une rémunération juste et des perspectives de carrière basées sur le mérite et les compétences. La méritocratie est au cœur de sa culture d’entreprise, avec une reconnaissance des performances individuelles favorisant la motivation et l’engagement des employés.
En matière de développement professionnel, la banque investit massivement dans la formation de ses collaborateurs. Elle propose des programmes de formation adaptés aux besoins de chaque employé afin de leur permettre d’évoluer dans leur carrière et d’acquérir de nouvelles compétences. Cette approche vise à favoriser l’employabilité interne et à ouvrir des perspectives enrichissantes au sein de l’organisation.
Le bien-être des employés constitue également un axe prioritaire pour CIH BANK. Consciente de l’importance de l’épanouissement personnel dans la performance au travail, la banque met en place une politique sociale axée sur la qualité de vie au travail. Elle s’efforce de créer un environnement professionnel propice à l’échange, à la collaboration et à la croissance individuelle. Grâce à ces initiatives, CIH BANK se positionne comme un employeur attractif, capable de conjuguer réussite de l’entreprise et épanouissement de ses collaborateurs.
CIH Bank recrute en 2025 : 39 opportunités de carrière à ne pas manquer !
Dans le cadre de son développement, CIH BANK annonce une campagne de recrutement pour l’année 2025. Ce sont ainsi 39 opportunités de carrière qui sont proposées dans diverses spécialités. Cette initiative s’inscrit dans la volonté de la banque de renforcer ses équipes en intégrant de nouveaux talents prêts à contribuer à son expansion et à relever les défis du secteur bancaire.
Les candidats intéressés sont invités à découvrir les postes à pourvoir et à soumettre leur candidature dès maintenant. Cette campagne représente une occasion unique d’intégrer une institution bancaire prestigieuse et d’évoluer dans un environnement dynamique et stimulant. CIH BANK continue ainsi d’affirmer son engagement envers le développement des compétences et le bien-être de ses employés, tout en consolidant sa position d’acteur incontournable du secteur bancaire marocain.
- Chargé de Compte ( Fès et région )
- Chargé de clientèle (FES ET REGIONS)
- Chargé de compte (DAKHLA)
- JURISTE SENIOR INGÉNIERIE JURIDIQUE FINACEMENTS STRUCTURES
- JURISTE INGÉNIERIE JURIDIQUE FINACEMENTS STRUCTURES
- Assistant(e) Amical du Personnel
- Chargé de Recouvrement Contentieux
- Chef de Projet Risque – Pôle Risque et Contrôle Permanent
- Responsable Obligation et Vigilance – Pôle Conformité
- Analyste de Conformité Réglementaire et Normative Senior – Pôle Conformité
- Analyste Conformité à l’International ( SANCTIONS & EMBARGOS ) – Pôle Conformité
- Chargé de Travaux Arrêté Comptabilité Métier Intégrée et reporting Réglmentaires
- Gestionnaire suivi des prêts
- Gestionnaire Production Mainlevées
- Analyste risque crédit (Confirmé / Senior)
- Chargé de compte (SUD)
- AUDITEUR INTERNE
- Chargé de clientèle (RÉGION SUD)
- Chargé de KYC / KYM (Know Your Customer / Merchant) :
- Commercial en acquisition et paiement électronique
- Responsable Reporting Réglementaire
- CHARGÉ DE PILOTAGE
- Contrôleur Comptable
- Chargé de Traitements Fiscaux
- Analyste Surveillance risque
- Chargé(e) de pilotage
- Chargé de Clientèle (Casablanca)
- Contrôleur Permanent
- Chargé de Clientèle (BEN GUERIR)
- CHARGÉ DE COMPTES (MARRAKECH)
- Chargé de Compte (CASABLANCA)
- Chargé de compte (Tanger)
- Chargé de Compte (RÉGION SUD)
- CHARGÉ DE COMPTE (REGION ORIENTALE)
- Chargé de clientèle (RÉGION ORIENTALE)
- Lead Data Analyst
- Juriste ‘Conseil et Ingénierie Juridique’
- CHARGÉ DE COMPTES (RABAT ET REGION )
- Chargé de clientèle (RABAT ET REGION)